对策拟制是国家公务员考试申论测查的重点之一。它要求考生不仅要具备从材料中发现并形成对策的能力，还要具有一定的处理公文的实践能力。前面我们介绍了三类对策题，从比较宏观的层面讲到了答题技巧，除了这个方面意以外，还需要从微观层面把握对策题。
一、针对不同原因“对症下药”：
1、“经济利益”的原因引发的问题，可以从以下几个方面来考虑提出对策：
发展生产、提高效益；改进、完善取得经济利益的方式、方法；保证安全等等。
2、“政策、法律、法规、规章制度”的原因引发的问题，可以从以下几个方面来考虑提出对策：
补充制定……完善……；执行……；加大宣传教育，引导……等等。
3、“人”引发的问题，可以从以下几个方面来考虑提出对策：
奖励、惩罚机制；职能部门决策、执行、监管；转变思想认识；人才基础；领导人职责；宣传、教育等等。
4、“科学技术”的原因引发的问题，可以从以下几个方面来考虑提出对策：
加快、提高科技研发；科学与实际情况结合。社会效益、经济效益人的素质等等。
5、由“宣传、教育”的原因引发的问题，可以从以下几个方面来考虑提出对策：
通过媒体和各职能部门扩大宣传、落实等等。
二、具体对策的表述方式：
1、对策实施的轻重缓急：是否分清决策目标的轻重缓急，是一个高明决策者和一个一般决策者之间的区别之一。分不清轻重缓急，眉毛胡 子一把抓，是不可能解决好问题的。
2、依据解决问题的时间期限：解决问题的时间期限分为长期、中期、短期。
3、依据解决问题目标：最优目标、满意目标。
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