申论范文：新时代工人的力量

    建国之初，“咱们工人有力量”这昂扬的旋律曾伴随共和国的成长，无论是石油开采，还是钢材制造，各行业都闪耀这着工人的光彩。大庆的“铁人”王进喜“宁可少活20年，拼命也要拿下大油田”的忘我拼搏精神，老英雄孟泰“为鞍钢谱写的一曲自力更生的凯歌”的创业精神，激励工人们为共和国的建设做出了不可磨灭的贡献。随着时代的更替，社会条件发生了转变，生产方式进行了改变，新时代工人的工作热情日渐消退，工人力量日渐薄弱，成为阻碍工业经济的瓶颈。
    工人阶级是推动社会进步的动力源泉，是促进城市工业化发展的攻坚力量，是创造财富的助推手。追本溯源，工人力量日渐削弱的根本原因：一是以代工制造为主导的发展模式不适应经济发展需要，企业缺乏自主创新竞争力；二是企业对于职工缺乏人性化的管理，工作环境与福利待遇难以达到工人的心里预期；三是工人阶级依靠廉价劳动力获取收益，缺乏职业技能与素养，难以支撑企业的可持续发展。
    壮大新时代工人的力量是助推经济又快又好发展的前提，是实现民族企业复兴梦的先决条件，壮大新时代工人的力量需从以下几方面着手。
    转变企业经营模式，提升企业自主创新竞争力。一是企业通过转型升级，提升自主创新的能力，自主设计、研发新产品，不再依附于代工模式，走专业化、社会化和市场化发展道路，最终实现外资和民资、现代制造业和现代服务业两翼齐飞的局面。二是企业建立全覆盖的创新激励机制体系，借鉴宝钢集团的“蓝领创新”经验，以开放式的岗位责任制为基础，逐步形成深入的创新体系和跨岗位、跨区域、跨专业的协同机制，给与开发产品的职工以资金奖励。
    建立人性化管理模式，完善职工社会保障体系。一是宣传企业经营的文化理念，营造轻松、自由的工作环境。实行人性化管理模式，加强对职工的人文关怀，赋予工人更多的权利与自由。二是完善职工社会保障体系的建设，保障职工享有的各项基本权益得以实现。完善劳动合同制度，工资福利制度，奖励奖惩制度，带薪休假制度，全方位提高职工的各项福利待遇，提升工人阶级的社会地位，得以分享经济发展的成果。
    激发工人工作热情，提升职业技能与素养。一是培养工人工作的热情与干劲，增强职工责任心，搭建职工创新发展的平台，为工人的创新发展营造升值的空间。二是借鉴德国开展职业技能学校的先进经验，建立职业培训中心，政府和企业提供培训的费用及监管的职责，培育高级技工型人才，提高工人的研发水平与职业素养，为工业发展积蓄人力资源。
    “职工是企业力量之基，活力之源！”中国工人是时代的先锋，壮大新时代工人的力量是力促经济发展之本，是创新发展之源，是推动社会主义先进文化的前进力量。