新时代工人的力量
制造业是我国未来经济占据世界制高点的关键，而新时代工人则是我国制造业繁荣的关键。德国二战后迅速崛起，金融危机后一枝独秀，这都离不开享誉世界的“德国制造”。而在精湛的质量产品和技术水平之后，则是德国以人为主导，大力重视和培养制造业人才。反观我国，随着人口红利消失，劳动力资源稀缺，劳动力成本不断攀升，过去依赖廉价劳动力而支撑的经济奇迹难以持续，产业升级转型迫在眉睫。正视新时代工人的诉求，解决新时代工人苦难，提高新时代工人素质，是促进产业升级转型的主导力量。
不同于老一辈，新时代工人在价值观念上发生了巨大了转变，他们不再满足于安身立命，需要时代的认同、社会的尊重和发自内心的骄傲。他们要求舒适的工作环境，体面的工资待遇，厌倦枯燥的工作流水线，注重精神层面的满足。但是这带来劳动力成本的提高，使得原本靠低廉成本攫取微小利润的企业难以为继。解决结构性错位，一方面，企业要走技术转型之路。两一方面，新时代工人也要提高自身素质，掌握独门绝技，成为技术性工人。
重视职业教育，大力发展职业教育，是新时代工人获得力量的必要前提。一是制度上给予保障。搭建合理的职业教育法律框架体系，制定完备的职业教育发展规划和方案，为职业教育设置合理的课程。二是资金上支持。要对职业培训基地、培训企业、培训机构给予资金补贴；提高教职人员的工资待遇；设立创新基金，对职业教育研究项目专项拨款。三是提供服务。在人才市场中心设立职业岗位培训咨询机构，为新时代工人和企业提供平台和信息；工会要社会专门调节机构，切实维护农村务工人员的权益。四是严格监管，规范职业教育发展。严格核实企业培训资质、监管企业培训、等级企业合同、管理考试等环节。
尊重新时代工人，赋予新时代工人主人翁地位，是新时代工人获得力量的制度保障。一是破除户籍制度的藩篱，取消赋予在户籍制度上种种不平等的权利，让新时代工人真正融入城市，靠勤劳致富，成为城市的主人。二是营造“蓝领创新”的企业文化。企业应逐步探索实践以开放式岗位责任制为基础的体系，建立全覆盖的创新激励体系，将企业的命运与工人的发展紧密结合在一起，激发他们的创造力，充分发挥工人的主动性。
赋予新时代工人力量，是我国走出“人口诅咒”，走向经济强国的必由之路。应此，我们应高度重视新时代工人这一群体的特点，充分激发他们的主动性和创造性，让新时代工人成为我国从制造业大国向制造业强国转变的领头军！
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