培养技术型工人 促进经济的可持续发展
中国工人一直以勤劳、坚韧的姿态出现在历史各个时期。然而，随着时代的更替，社会条件发生转变，他们现在渐渐成了流水线操作者的代名词。现在的工人，他们不仅要安身立命，他们也要有尊严，甚至还要——抬头仰望星空。这不仅关系到中国整个制造业的发展，更关系到整个社会的安定和谐。所以，政府、企业、商会要团结协作，各司其职，培养技术型工人，让他们活出尊严，活出骄傲。
当今，工人收入少，社会地位低，缺乏归属感原因是多方面的：一方面，大部分企业利用我国人口资源丰富的优势，低价掠夺劳动力资源，主导代工制造为主的低技术含量，劳动密集型产业。由于技术要求低，只注重数量，许多工人只是众多生产线上的一员，逐渐失去了个体的价值。另一方面，大多制造业企业不注重人力资本投资、技术创新，当劳动力资源稀缺，用工成本上升时，企业的经济发展就会陷入困境，从而导致很多工人失业。这些因素都严重影响这我国经济的持续发展和社会的安定和谐，而问题的根源是缺乏技术型工人。对此，我们要从以下几方面入手。
第一，培养技术型工人，需要政府提供法律政策支持和资金支持。一方面，政府要加强提高职业技术教育水平，加大职业技术学校的建设力度，认可培训岗位并对培训、创新以及相关研究提供必要的资金支持。教育部门要为职业教育学校合理设定课程，并承担职业培训的部分费用，减轻学生负担。另一方面，要对工人实施适当的医疗、户籍政策优惠，提高工人的待遇和社会地位并解决好工人随迁子女的教育问题。
第二，培养技术型工人，需要提高企业认识。靠廉价劳动力支撑起来的低技术含量，劳动密集型产业是经不起时代的考验的，企业也难以获得长远的发展。正确的选择是走技术型路线，培养技术型工人。对此，一方面，企业要完善相关的工人激励体系，鼓励工人立足本职岗位搞专利研发，逐步形成深入的创新体系和跨岗位、跨区域、跨专业的协同创新机制，并提供相应的激励奖金。另一方面，企业还可以提供部分实习机会，不断创新，更新职业培训岗位，提名专家参与规则制定，并提供一定的培训补贴。
第三，培养技术型工人，商会的参与必不可少。一方面，商会要发挥好监管企业和协调工人、企业关系的作用，包括证书发放、核实企业培训资质、监管企业培训、登记培训合同、管理考试等重要环节。另一方面，相关部门和商会要为技术工人提供相应的技术及职称晋升体系，要建立职业培训中心，输送企业需求的人才，与企业的发展相配合。
中国的工人在任何一个时代都是有力量的，明确了培养技术型工人的目标，政府、企业和商会相互配合，各司其职，让中国工人们活出尊严，活出骄傲，活出梦想，他们就会为国家再创生产奇迹，推动我国经济持续发展。
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