坚持以人为本 保障工人利益
随着时代的更替，社会条件转变，生产方式发生了变更，农民工群体在城市化进程中扮演着越来越重要的角色。但随着代际更替，“80后”“90后”的新一代农民工客观上已经无法回到农村，这些新工人，内心的归依感严重缺失，跳槽的年轻人增多。
（中政申论批改中心老师评语：一是从材料看，所关注的是新时代工人的发展问题，而不是农民工问题，所以应注意表达的准确性。二是申论第一段的基本功能在于引述议题--表达观点，你的行文涵盖了背景的交代--问题的引述，但最好能在此基础上展现文章的观点，起到概述全文的作用。）
工人频频跳槽的出现，既不利于职工发展，又不利于企业壮大。在社会主义市场经济下，一个员工与领导和谐，团队合作盛行的企业才能发挥出它的光芒和色彩，进而促进企业技术进步和创新，在越演越烈的竞争中立于不败之地。只有坚持以人为本，保障了工人的合法利益，才能使企业不断发展，以及促进我国社会主义市场经济的建设，进一步实现全面建设小康社会。
保障工人利益，思想是前提。现在的年轻人已与他们的父辈不同，并不满足于做工挣钱。年轻人都受过初中以上教育，对自由、个人尊重越来越重视。旧的企业制度已经不能满足他们的要求。因此，必须提高对当今工人需要自由和个人尊重的认识，增强尊重工人、维护工人自由的意识，应树立给工人适当的空间并加以人文关怀的理念。
（中政申论批改中心老师评语：你将问题和措施整合在一起进行阐述，这种思路本身是没有问题的，但应更好的突出重点--措施论证，也就是应体现措施应有的具体性与可操作性，如针对措施的第一点，可着重从加强舆论引导，改变不健康的社会风气，形成尊重劳动、尊重底层劳动者的社会风气这一角度进行论述，且可适当的联系如何完善人性化管理制度进行论述。）
保障工人利益，职能是关键。在经济发展的今天，重要的是让更多的人分享到发展的成果。这是以人为本的体现，以人为本是社会主义本质下的一个具体要求。提倡以人为本的行政问责制，把适当改变工人的计件工资制纳入工作日程，将保障工人的福利待遇纳入考核绩效。各级领导干部要高度重视，密切关注工人的薪酬问题。
保障工人利益，监督是基础。时代变了，年轻人选择多了耐性却少了。绝大部分人不再向往单调枯燥的生产线。订立劳动合同有利于工人的就业稳定。应该形成深入了解民情，充分反应民意，切实珍惜民力的科学决策机制。各级劳动保障部门推动各类企业按照平等互利、协商一致、依法订立的原则签订劳动合同。同时加强行政监管，加强社会监督、媒体监督和舆论监督。
（中政申论批改中心老师评语：部分行文的逻辑性需要提高，如“时代变了，年轻人选择多了耐性却少了。绝大部分人不再向往单调枯燥的生产线。订立劳动合同有利于工人的就业稳定”年轻人不再向往生产线，与合同本身的关联性并不大，重要的是应该完善激励机制、创新机制，鼓励他们创造，所以应适当的调整论证的角度。）
保障工人利益，培训是核心。当今工人成为了流水线操作的代名词，在中国人眼中没有得到普遍认同。加强工人的职业技术训练，能够促进工人够工作效率的提高，同时也能促进企业的技术创新。应该实行典型示范，通过工人职业技术的教育培训，提高工人自我价值感和自身定位感的认识。
工人群体是我国的重要群体，在社会中扮演着不可替代的角色。坚持以人为本，保障了工人的合法利益是我国的必然选择。只有这样，才能使我国社会进步、国家富强，才能使每个中华儿女的中国梦得以实现！
中政申论在线批改中心老师简评：文章概述了当前新时代工人发展中所存在的问题，从多个角度对保障工人利益阐述了措施，行文的思路比较清楚，初步把握了申论的结构，一定程度上体现了模拟行政的思维，能够展昭政府的立场是来行文，这是做得好的方面，希望继续保持。但本文在措施论证、文字表达等方面还需多提升，行文的逻辑性也需要进一步加强。以上问题也是其他考生常犯的错误，希望大家引起重视。
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