以人为本 实现工人的中国梦
从大庆油田的“铁人”王进喜到鞍钢老英雄孟泰，中国老一代工人忘我拼搏、勇于创新的精神激励着工人们创造了一个又一个奇迹，为国家的现代化作出了不可磨灭的贡献。而随着时代的更替，社会的变迁，中国的工人群体在贡献之后，却没有得到应有的重视与强调：社会地位低、工作不自由等，影响中国工人生产积极性，甚至制约着我国经济的可持续发展。《时代》杂志的赞美，提醒全体中国人：应以人为本，解决工人们面临的窘境，实现工人的中国梦。
（中政申论批改中心老师综合评语：能够适当合理的运用材料，开篇以及后面的措施阐述中都或多或少涉及到了材料中的案例或做法，这有利于充实文章内容，同时让文章与材料更贴近。）
构建保护工人的权利框架，是实现工人梦的可靠保障。中国工人是“中国奇迹”的制造者，他们起早贪黑，奋斗不息，以远低于发达国家的工薪积累起从国家到企业的巨大财富，托起了中国经济发展的朗朗蓝天。因此，在社会转型的当代，应从法律的角度保障工人平等受教育的权利，认可培训岗位并对培训、创新以及相关研究提供必要的资金支持，明确参与职业教育企业的资格、设备、场所等方面的规定，确保相关政策、资金支持等事务的确切落实，为职业教育和职业培训的发展提供法律保障。
（中政申论批改中心老师综合评语：第一个分论点中提到了职业教育相关的内容，如果这些内容放到第二点中进行表述，将能够使得整个文章的思路更加清晰得当，避免重复交叉。）
完善职业教育体系，是实现工人梦的关键。面临着当前部分工人技术能力低、职业素养不高等问题，应完善职业教育和职业培训制度，加强对职业技术教育的财政投入，大力发展职业技术教育，加强校企合作，通过工商联合会和手工业协会等社会组织，核实企业培训资质、监管企业培训、登记培训合同、管理考试等，以全面提高工人素质。同时还可借鉴国外发达的职业教育经验，如德国、日本的职业教育，强化职业教育在全国范围内的普及，提高企业职工的技术水平，为中国产业的转型升级、中国梦的实现奠基。
建立现代企业管理制度，是实现工人梦的必然要求。职工是企业力量之基、活力之源！在全面深化改革的攻坚阶段，建立现代化的企业制度，打造良好的工人工作环境，充分调动工人的积极性显得尤为重要。因此，有必要引导企业广泛进行经营管理模式的改革，建立现代化的企业管理制度，以开放式的岗位责任制为基础，逐步形成深入的创新体系和跨岗位、跨区域、跨专业的协同创新机制，同时，建立全覆盖的创新激励体系，树立工人典型模范，充分激发工人们的创造力。
（中政申论批改中心老师综合评语：从表达的句式和词语来看，本文中对文字的把握较好，词汇丰富，表述生动而且规范严谨，通过表述提升了整个文章的表现力。）
中国的工人们是砖瓦、是基石，缺少了坚硬的基石，中华民族这座大厦必将难以长久维持。因此，更好地保障他们的利益，提升他们的福利，维护他们的尊严，改善他们在利益博弈中的弱势地位，让他们的付出和牺牲得到更为合理的回报，则中国经济通往未来之路，将会更坚实，惠及十几亿中国国民的中国梦也必将顺利实现。
中政申论在线批改中心老师简评：文章以新老工人的对比反差这一手法，凸显当前新时代工人们所面临的困境，进而提出总论点“应以人为本，实现工人的中国梦。”整个文章观点明确，在结构和语言表达方面不失亮点，值得学习。
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