就业歧视专题简介：
人力资源和社会保障部的调查结果显示，逾七成的高校毕业生在求职中遭受过不同程度、形式各异的就业歧视。许多名企在招聘中明确规定“要求本地户籍”、“优先考虑男性”、“仅限985、211高校毕业生”。这反映了我国日益严重的就业歧视问题，不仅造成社会资源的严重浪费，侵犯了公民的人格尊严，而且严重影响到社会和谐和稳定。十八届三中全会通过的《决定》指出，规范招人用人制度，消除城乡、行业、身份、性别等一切影响平等就业的制度障碍和就业歧视。掷地有声，体现了中央的决心。
本卷是在就业压力普遍增加的社会背景下，以天津视障人士状告M网络公司的事件为切入点，结合当前我国就业现状的现状，探讨了就业歧视问题的具体表现，并分析了其产生的原因。
专题为申论模拟条理性试题，以具体事例、数据、报纸报道、官方言论等多种形式呈现，包含了招聘单位招人的偏向性、高校毕业人数、招聘岗位数量、社会公平等与就业歧视相关的重要热点内容，主要考查考生归纳概括材料有效信息，并进行条理性阐述的能力。
专题的针对性比较强，适合归纳概括材料内容能力不足，想要突破归纳概括或条理性专项练习的人群。
如有想练习此卷的同学，可以点击此链接前往练习：
中政申论在线批改系统
All Rights Reserved.
