今天,中政申论更新了1套申论模拟题,本卷所关注的是就业歧视现象,并探讨出现就业歧视现象的原因。这套试卷附有简短说明和试卷简介,希望这些导读能为考生提供帮助,让考生更有针对性进行申论学习,掌握解题方法。
1、名称:就业歧视专题卷
简短说明:
本卷所关注的是就业歧视现象,并探讨出现就业歧视现象的原因。
试卷简介:
随着我国社会转型加剧,社会结构激烈振荡,社会各阶层矛盾有可能激化,加之相应法规政策滞后,社会歧视现象普遍而严重,尤其反应到就业。而反就业歧视不仅是国内现实迫切需要,亦是顺应国际人权保护之潮流。更重要的是,它对国家和谐社会的构建意义巨大。
本卷通过关注当前社会存在的就业歧视现象,探讨了造成此类现象出现的原因,主要考察的是应试者准确理解材料信息的能力以及归纳作答信息的能力。
该专题的针对性比较强,该专题适合备战2015年省考,但没有申论基础或者基础不牢,想要快速了解考试要求,掌握常考题型,获得申论的人群。
材料预览:
材料1
在第23个全国助残日来临前夕,天津视障人士刘明(化名)以侵犯残障人士平等就业权为由,将M网络在线公司告上法庭。刘明认为,M网络在线公司明知他是视障人士,还将其岗位调整为视频制作,是变相辞退,其行为对他造成了经济和精神的双重伤害。
当一名“录音师”是刘明的梦想。从2012年2月至8月,他参加了十多家公司的面试,业务范围涉及唱片、无线音乐、有声读物等。刘明说,面试中,他和企业的HR进行业务交流时都很愉快,有企业甚至表示出录取意向,但当获知刘明视障后就不了了之。
2012年8月中旬,刘明获知北京某电视台的一档电视职场招聘节目,报名参加。在节目录制现场,他客观地阐述了自己眼睛的状态,最终与M网络在线公司达成了约定,录用职位是专门录音的后期制作,月薪为4500元。2012年10月11日,刘明正式入职。期间,公司HR告知,提供的岗位不是录音制作而是视频后期剪辑,待遇是试用期工资2000元,转正后工资再定,并将其调到录音师的岗位上。
工作期间,刘明从同事处获知,该公司其实根本就没有录音师这个岗位。刘明找到人力资源经理,对方又说给他安排别的岗位。2012年11月27日,人力资源经理以公司没有适合的岗位为由,要求他当天办理离职手续。
刘明说,为了到M网络在线公司工作,他把社保都迁到了北京,放弃了之前在天津的补贴和优惠政策。“难道企业在电视上的承诺没有任何效力么,那些承诺只是为了博得一个公益形象么?”
著名反歧视公益人士、香港中文大学公民社会研究中心研究员L认为, M网络在线公司作为公众公司,更应当履行扶持视障人士就业的责任和义务,以包容、平等的态度对待视障人士就业,为视障人士提供便利岗位,让视障人士的才能得以施展。这不仅对视障人士平等就业有积极意义,还有利于全社会消除对视障人士的歧视。
材料2
清华博士小达求职七个月没有结果。让他受不了的是,十次求职中的八次,他连第一道的“简历关”都过不了,只因自己本科就读的学校不是211院校。
小达的遭遇,在现实生活中,“同是天涯沦落人”的案例不胜枚举。对他们来说,不是没有单位相中小达,而是他们“心仪”的单位眼光更高,在乎求职者的第一学历。高校招聘教师,纵然你是英雄也得问出身;行政事业单位和国企招人,同样讲究求职者的原始学历。这样的身份歧视,求职者叫苦不迭,招聘单位振振有词。双向选择乃人才市场的黄金法则,很难简单评说孰是孰非。
从长远来看,一个单位要发展,关键看他们招聘的人才是否实至名归。名校毕业生的整体素质相对高一点,这是事实。但第一学历毕竟只是某个阶段的学习证明,无法证明以后的事情。在某学校的一名教授,第一学历是中专,按照现在高校引进人才的标准,这位教授断然不可能到高校执教。可就是这样一个人,硕果累累,在国内学术圈享有知名度。这样的人才,不知当今用人单位的伯乐们有何感想。也许,他们会说这纯属孤立的事例。
前段时间,北大钱教授批评一些大学正在培养一些精致的利己主义者,批评这些人“高智商、世俗、善于表演、懂得配合,更善于利用体制达到自己的目的”。教育主管部门,把高校划分个三六九等,用985、211等美丽的名字,把高校切分成若干个等级,名义上扶植少数高校角逐世界著名大学,其真实目的,都会陷入片面追求教育政绩的怪圈中。
教育部门炮制的等差体系,一些用人单位从中看到了契机。录用985和211院校的毕业生,有助于单位的利益,因为这些学校数量少,可以形成一个利益共同体,抱团谋利。这样的利益共同体越是成熟,不论其成员是否个个精英,通过学缘关系缔结的同盟军,足以应对许多问题。正是基于这样的长远打算,越来越多的单位在招聘时,不惜错过一批优秀人才,也不愿错过贵族高校“血统”的毕业生。